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SERVICE - 助成金の提案・申請【スポット契約】

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スポット契約
助成金の提案・申請

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雇い入れ、再就職支援、雇用環境整備、仕事と家庭の両立支援、、、、雇用維持に前向きに取り組む経営者のための助成金申請をサポートします。助成金申請に取り組むことにより、経営者は安心してさらなる挑戦をすることができます。

企業さまのこんなお悩みありませんか?

  • 助成金を申請したいが分かりづらくて諦めかけている。
  • 助成金申請にいざ挑戦しても書類が煩雑で心が折れそう。
  • テレワーク導入など従業員が働きやすい環境を整えたい。

そんな挑戦を応援するのが
エフピオです。

助成金についての目的や仕組みなどをしっかりとご理解いただいたうえで、企業さまにとって必要な助成金申請のサポートを行なっております。

助成金の提案・申請

サービス詳細

雇用関係の助成金

助成金とは?

国の施策に沿った活動をするために
支給されるお金です

例えば…

リモートワークを推進したい → リモートワークの機器導入費用を支援

非正規雇用を減らしたい → パートを正社員化して昇給すると助成金支給

助成金と補助金、なにが違う?

助成金とは

さまざまな助成金や補助金がありますが、社労士が取り扱う助成金は人の採用や雇用に関するものが多く、一定の支給要件を満たせば基本的に受給できます。エフピオでは、社会保険労務士の知識を活かし、雇用に関する助成金のご提案をしています。

補助金とは

一方補助金は、コンペ(審査)方式を採っていることが多く、コンペに採用されないと受給できないものが存在します。補助金にもよりますが、コンペの採用率は3〜4割程度と言われています。

エフピオではこちらをサポート

助成金 補助金
管轄 厚生労働省 経済産業省
競争の有無 原則なし
※一部コンペ
コンペ方式
評価が高いものから採択
専門家 社会保険労務士 中小企業診断士など
受給
金額
数十万から数百万程度が多い 高額なものもあり
  • キャリアアップ助成金
  • 特定求職者雇用開発助成金
  • 雇用調整助成金 など
  • ものづくり補助金
  • IT導入補助金
  • 事業再構築補助金 など

助成金って儲かるの?

助成金・補助金に共通することですが、何か国の施策に乗った経費を支払うことが前提になっています。(一部例外を除く)

例えば、非正規雇用を正社員にする場合や、高齢者や障害者が働きやすいように環境を整備するなどの持ち出しが先にあり、その一部を助成金として補填してくれるものです。

したがって必ず経費の方が大きくなります。200万経費がかかったので100万助成するといったイメージです。会社が本来必要ないものに経費を出してまで申請するようなものではありません。

どんな会社が助成金をもらえるか?
助成金申請の条件
  • ①雇用保険の適用事業所であること
  • ②労働保険料の滞納がないこと
  • ③就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ていること
  • ④出勤簿(タイムカード)、賃金台帳などの法律で作成が義務付けられている帳簿があること
  • ⑤事前に計画認定などを受けていること

※一般的な要件です。例外もあります。

助成金申請に必要なチェックリスト
  • 下記の書類は整備されていますか?
    • □労働者名簿
    • □出勤簿(タイムカード)
    • □賃金台帳
    • □労働条件通知書(または雇用契約書)

    出勤簿・賃金台帳・就業規則(雇用契約書)の整合性が取れていなくて申請できないケースが多いです。

  • 就業規則はありますか?※労働者10名以上の場合、届出義務あり
  • 雇用保険・社会保険は漏れなく入っていますか?
  • 労働保険料の滞納はありませんか?
  • 最近6ヶ月以内に解雇した労働者はいませんか?
助成金サポート 3つの特徴
男性が案内しているイラスト POINT01
助成金を得るための
トータルサポートをいたします

助成金を利用して資金力のある企業となれるよう、様々な面での支援を行っています。

女性が実績を積み上げているイラスト POINT02
多くの実績があるため
安心してお任せいただけます

創設から長い歴史があるため、多くの実績があることはもちろん、新しい助成金にも丁寧に対応します。

女性がPCを使っているイラスト POINT03
企業さまの業務に
心置きなく集中することができます

助成金を申請するまでにかなりの手間がかかりますが、エフピオに依頼することで安心して業務に専念が出来ます。

助成金申請の流れ
例)キャリアアップ助成金
(正社員転換コース)の場合
1.転換日までに労働局(ハローワーク)へ、キャリアアップ計画書を提出

下矢印

2.就業規則に正社員化をする制度を規定し、労働基準監督署へ届出

下矢印

3.6ヶ月以上経過している有期雇用労働者を正社員へ転換、固定給をアップ

手順期限管理が大事!
★「正社員にしたんだけど、何か助成金ない?」
→対象外

下矢印

4.正社員として6ヶ月雇用後、支給申請書を提出

下矢印

5.労働局で審査

★申請内容が適正か
★割増賃金を払っているか など

下矢印

6.審査終了後に決定通知書が届き、助成金が入金される
料金

助成金の種類や内容によって異なりますので、一度お問い合わせください。

お気軽にお問い合わせ・ご相談ください。

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受付 平日9:00~18:00

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変化に柔軟に対応し、前例のないことにチャレンジしていきます。セミナーも多数開催。ぜひ一度足をお運び下さい!

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社会保険労務士法人エフピオ/
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