SERVICE - 給与計算代行【顧問契約】
顧問契約
給与計算代行
（アウトソーシング）
毎月の給与計算は、従業員と会社との信頼を築くベースとなるものです。エフピオの給与計算チームは、給与計算実務能力検定試験1級（一般社団法人実務能力開発支援協会）に合格しているプロフェッショナルな社労士が多数在籍しておりますので、安心の給与計算をお届けすることができます。
給与計算の年間行事
1月
- ・源泉徴収票の発行、給与支払報告書・法定調書の提出
- ・給与所得者の扶養控除（異動）申告書の受理
3月
- ・新卒採用者の受け入れ準備
4月
- ・健康保険料の改正反映
6月
- ・住民税特別控除の更新
- ・賞与計算と賞与支払届の提出
7月
- ・算定基礎届の提出・労働保険申告書の提出
10月
- ・標準報酬月額の更新反映
11月
- ・年末調整の準備
12月
- ・年末調整事務
- ・賞与計算と賞与支払届の提出
給与計算代行
（アウトソーシング）
サービス詳細
給与計算代行（アウトソーシング）
給与計算代行
（アウトソーシング）とは
専門知識豊富な社労士が企業様に代わり
給与計算業務を行います
給与計算を正しく行うためには様々な専門知識を必要とします。
【例】
・就業規則や雇用契約、労働基準法などの法律知識
・社会保険や雇用保険の保険料の知識
・所得税や住民税などの税務の知識 など
給与計算業務を専門家に外注することで、利益を生み出す業務に集中することができるため、会社にとって大きなメリットとなります。
給与計算でよくあるお悩み
- 給与計算の担当者が退職してしまい、対応できる人材が確保できない
- 従業員増加に伴い、給与計算にとても時間がかかるようになってしまっている
- 紙のタイムカードや非効率な集計作業を効率よくしたいから、アドバイスが欲しい
- 法改正についていけず、給与計算をミスしていないか心配
- 残業代未払い問題に該当していないか正直自信がない
→エフピオにお任せいただくことでお悩みを解決することができます。
エフピオの給与計算代行
（アウトソーシング）
効率面・法律面の
両方について相談できる
エフピオの給与計算代行では、まず給与計算スキームの見直しをからスタートします。必要に応じて、賃金規程の改定提案やクラウドシステムの導入などを支援するケースもあります。
多くの企業の給与計算をサポートしてきた実績から、会社ごとのレベルにあったご提案ができます。
コア業務に集中でき、
法改正時対応も万全
正確な給与計算を行なうためには、労務・税務・情報漏洩などに関する専門的知識も必要です。会社内に深い知識を要する専任がいない場合、毎月のルーティンとなる給与計算業務が思わぬ負担となり、他の業務遂行に影響が出てしまうことも少なくありません。給与計算事務が正しくできる人材は思いのほか少なく、採用して育てるのは大変です。
人材不足で採用が難しい状況で、現在主流となりつつあるのが、外部の専門家に委託するアウトソーシング=給与計算代行を利用するという方法です。
給与計算業務を専門家に外注することで、利益を生み出す業務に集中することができるため、会社にとって大きなメリットとなります。
また、毎年のように改正される税制や社会保障関連の法令についても、タイムリーに情報をキャッチしている専門家が正しく対応し、計算ミスなどにおけるトラブルを未然に防ぐことができます。
エフピオ給与計算代行
（アウトソーシング） 3つの特徴
丁寧なヒアリング
会社の現状や実態を丁寧にヒアリングし、実際の給与計算と規則が矛盾しないようにいたします。会社運営の立場にしっかりと寄り添う、エフピオならではの丁寧なヒアリングを実施します。
＜ご用意いただくもの＞
・就業規則、賃金規程
・賃金台帳
・勤怠一覧（シフト表など）
・自社の給与計算マニュアル 等
スキームの見直し
多くの企業様の給与計算をサポートしてきた実績から、貴社のご要望に応じたオーダーメイドなご提案をします。スピード重視した、法的な問題を解決したい、効率改善を優先にしたい等、現状を踏まえ、貴社のご要望にお応えいたします。
勤怠システム導入のアドバイス
紙のタイムカードや非効率な集計作業でお困りの企業様が多くいらっしゃいます。エフピオにはクラウド勤怠システムで有名な「ジョブカン」の認定コンサルタントも在籍しており、導入実績も多数ございますので、ご気軽にご相談ください。
