【公開日：2024.3.15】

労働条件明示ルールの変更について

（労働条件通知書の改正ポイント）

■４つの改正ポイント

１）就業場所・業務変更の範囲の明示 　

　いつから、誰に明示が必要？

　 変更の範囲とは 　　

２）更新上限の有無と内容の明示 　　

　更新上限とは 　　

　更新上限の新設・短縮する場合の通知方法

３）有期契約労働者に対する無期転換申込機会の明示 　　

　無期転換申込機会とは 　　

　無期転換申込機会の発生時期と明示方法

　（例）1年契約の場合、3年契約の場合

４）無期転換後の労働条件の明示 　　

　 変更がある場合、ない場合の注意点