【公開日：2024.4.16】

（１）年次有給休暇とは

（２）年次有給休暇の付与条件

　　付与条件１：入社後６カ月が経過している

　　付与条件２：８割以上の出勤率がある

　　★出勤率の算出方法と算出の際の注意点

（３）年次有給休暇の付与日数

　　通労働者の場合

　　所定労働日数の少ない従業員の場合

（４）年５日の年次有給休暇取得の義務化

　　働き方改革の一環で義務化が始まった

　　５日取得の義務化に該当する人、しない人

（５）年次有給休暇の管理

　　実際に管理に困っているという声が多い

（６）非常に複雑な年次有給休暇の管理

　　非常に手間と労力のかかる業務が、複雑に組み合わさっている