あなたの会社は大丈夫ですか?~「コース別雇用管理」の注意点~

作成年月:
令和4年6月
作成者・発表機関:
厚生労働省
概要:
総合職・一般職などに分けて雇用管理を行う「コース別雇用管理」の注意点がまとめられた資料となります。
男女雇用機会均等法では、募集、採用、配置、昇進、教育訓練などについて性別を理由とする差
別的取扱いを禁止されています。法に抵触する例や適切かつ円滑に運用するためのコース設定、募集・採用、コース運用についてのポイントが掲載されています。

詳しくはこちらの資料をご確認ください。
出所URL:
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/danjokintou/index.html

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タグ:
ニュース:雇用促進 , 採用 , 男女雇用機会均等法 ,