多様な正社員制度解説セミナー
契約期間を5年超えたら無期雇用にするっていうけど、どう対策をとったらいいの？
営業のバリバリ社員と事務の社員に同じ賃金制度を適用するのは無理があるなぁ
優秀なパートさんを正社員にしたいけど、応じてくれない
育児や介護で働く時間が制限されてしまった従業員の働き方を見直したい
このような悩みをお持ちの経営者の皆様、多様な正社員制度（限定正社員制度・ジョブ型正社員制度）を取り入れてみませんか？
現在、国でも安倍首相の経済政策“アベノミクス”の成長戦略の一つとして、「多様な正社員制度」の推進を行っています。
今回のセミナーでは、多様な正社員の具体的な活用方法をわかりやすくお伝えします。多様な正社員制度を利用すれば、優秀な人材の確保・定着を図ることができます！
お話する内容
１．多様な正社員制度とは？
- ◆昭和型雇用ルールの限界
- ◆正社員と非正規雇用の二極化
- ◆多様な正社員制度は経営者と従業員にとって望ましい雇用ルール
２．多様な正社員制度を導入する前に、働き方の見直しをしよう
◆仕事の内容や職責等を社員区分ごとに整理をし、社員区分を明確にする
３．多様な正社員制度を導入する場合、雇用管理はどのように行えばいいのか？
- ◆賃金制度の見直し
- ◆就業規則の作成
- ◆解雇のルール
- ◆助成金の活用
４．具体的な活用例
- ◆契約期間が5年を超えたら無期雇用に転換する。この改正の対策を立てたい
- ◆営業でバリバリ働いている社員と事務の社員の賃金の支払い方をキチンと区別したい
- ◆優秀なパートさんを正社員にしたい
- ◆育児や介護で働く時間が制限されてしまった従業員の働き方を見直したい
講師
浅山 雅人（浅山社会保険労務士事務所 所長）
日程
平成27年5月26日（火）13:30～16:30（受付開始13:00～）
平成27年6月4日（木）13:30～16:30（受付開始13:00～）
会場
千葉商工会議所
千葉市中央区中央2-5-1千葉中央ツインビル2号館13階
受講料
◆受講料：1 名様につき 3,000 円（消費税込み）
申込はこちらから
申込用紙に必要事項をご記入の上、FAX【043-255-6416】でお申し込みください。
※本セミナーの受付は終了いたしました。
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