雇入れから退職までの要点セミナー
□雇用契約書は何年も同じものを使っている、または契約書なんて取っていない
□従業員が音信不通！連絡したくても、身元保証書を取っていなかったがために
保証人の連絡先がわからない！
□就業規則と雇用契約書を整備しておけば問題ないでしょ？
このような経験のある経営者の皆様必見です！
労働基準法上、会社が揃えておかなければならない労務管理の書類は就業規則と雇用契約書です。これさえきちんと用意しておけば大丈夫！と思っている経営者の方…ちょっと待って下さい！実際の労務管理の現場に置いては、その二つだけでは不十分です！ このセミナーでは、社労士事務所としての多くのご相談やトラブルに対応してきた経験から生まれた労務管理上の必要な書類を、雇入れからと退職までのリスクに応じてわかりやすく解説します。
お話する内容の一部
【雇入れ時の書類】
□雇用契約書はきちんと取っていますか？
□リスクを回避するための雇用契約書とは
□就労に問題はない？「健康告知書」
□車を運転する業務だからこそ事故歴を把握「運転告知書」
□もし行方不明になった場合の連絡先「身元保証書」
【退職時の書類】
□非違行為があったら必ず「始末書」を取る
□口頭での休職発令は避けましょう「休職発令書」
□「辞めます」と口頭ではなく「退職届」を書いてもらう
□「辞める」のを「止める」と言わせないための「退職確認書」
会社が得する！すぐに使える！書式をプレゼント！
「入社誓約書」「誓約書（役職者用）」「指導票」「守秘義務誓約書」「退職勧奨通知書」「退職合意書」等…満載！
日程・定員
平成28年11月29日（火） 13:30～16：30
定員：先着３０名
会場
千葉商工会議所
千葉市中央区中央2-5-1千葉中央ツインビル2号館13階
受講料
受講料：1 名様につき 5,000 円（消費税込み）
申込はこちらから
申込用紙に必要事項をご記入の上、FAX【043-255-6416】でお申し込みください。
※本セミナーの受付は終了いたしました。
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