今知っておくべき2024年法改正のポイントと最適な対応方法をお伝えします（2024年2月15日対面実施）

2024年4月法改正への備えは大丈夫ですか？昨今、働き方改革に関連する法改正が相次いでおり、企業は対応をしていかなければなりません。特に、2024年は「2024年問題」と呼ばれる今まで時間外規制の対象外であった３業種（建設業、運送業、医師）が規制の対象となるなど、大きな転換期となります。本セミナーでは、2024年以降に行われる法改正の解説と対応方法について丁寧にわかりやすくお話させていただきます。企業の人事労務担当者様や経営者の方、ぜひご参加ください。

・時間外規制の適用開始ってどういう意味ですか？？
・労働条件の明示ルールの変更って何をしなければならないの？
・社会保険加入適用拡大ってどのような人が社会保険に加入しなけ
　ればならないの？入りたくない場合はどうすればいいの？
・年収の壁とはなんですか？壁を超えるとどうなってしまうの？？
・高年齢雇用継続給付金って減るんですか？
といった皆様の疑問についてお答えいたします。

講演内容

１．2023年法改正のおさらい
２．2024年法改正の解説と対応
　・３業種（建設、運送、医師）の時間外規制
　・労働条件明示ルール変更（裁量労働制含む）
　・社会保険適用拡大（51名以上の事業所はパート、アルバイトも社保加入へ）
　・年収の壁（「106万円の壁」、「130万円の壁」）の解説と対応　
　・障害者の雇用率引き上げと障害者の範囲の変更

3．2024年以降の法改正のご案内
　・高年齢雇用継続給付の縮小
　・65歳までの雇用確保の義務化
　・フリーランス保護新法
　・マイナンバーカードと健康保険証の一体化
　