労務の最新キーワードと備えておきたい法改正対応の実務

新聞を騒がせている気になるキーワード、気にはなるけどイマイチ実態が分からな

い・・・？

今回のセミナーでは、今企業の人事担当者たちを悩ませているキーワードを

ピックアップし、今取るべき対応策、就業規則の改定、助成金の活用方法等を

ご紹介します！知らぬ間に法違反にならないよう、今のうちに自社の労務管理を

見直しましょう。

講演内容

労務のキーワードを読み解けば、やるべきことが見えてくる！

昭和の人事と言われないために・・・！

キーワード「高齢者の活用」

　・希望者全員65歳まで雇用

　　70歳以上も雇用するの？

　・働いていると年金が減らされる！？

　・定年再雇用後もらえる給付

　・定年再雇用社員が無期転換！？

　・定年延長助成金の活用

　・介護離職者防止するために

　・高齢者の医療負担は？

　・社会保険はいつまで加入？

キーワード「女性の活用」

　・育休・産休中にもらえるお金

　・育休中および育休復帰後の支援

　・育休中・育休復帰後の支援

　・両立支援助成金の活用

キーワード「外国人の活用」

　・外国人採用の基礎知識

キーワード「働き方改革」

　・有給5日付与、他社どうしている？

　・残業をすると罰則！？時間外上限規制

　・36協定が変わる！？

　・管理職もタイムカードが必要に？

　　ますます厳格化された労働時間の管理

　・クラウド型の勤怠管理とは？

　・兼業・副業

　　時間管理・社会保険・就業規則の定め方

キーワード「採用」「定着」

　・人材難の今、採用環境は？

　・ハローワークの求人が変わります

　・定着するための教育・面談

キーワード「ハラスメント」

　・義務化となるパワハラ防止策

　　具体的に何をすればいいのか？

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