トラブルを未然に防ぐ！就業規則の作り方

会社の”ルールブック”ともいえる就業規則。
けれども「何年前に作成したか分からない…」「役所がだしているサンプルをそのまま使っている」
「社員だけでなく、社長すら就業規則の在りか・内容を知らない」
そんな実態は有りませんか？
本来なら会社を「守る」はずの就業規則も、実態・時代に合っていないがために思わぬ足かせになることもあります！
トラブルを未然に防ぐべく、就業規則の作り方のポイントを分かりやすくご説明します！

講演内容

1.就業規則の問題点
・御社の就業規則はうまく回っていますか？
・就業規則のよくある問題と潜むリスク

2.知っておくべきルールはこれ！~押さえておくポイント~
・採用、入社時 ~トラブルを防ぐ為には入り口が肝心~
・休職　~時代の変化に合せた対応~
・懲戒処分、解雇 ~身勝手な反論を防ぐ為に~
・法改正対応 ~近年の法改正に対応したものへ~

3.就業規則の周知・変更
・就業規則は「周知」して初めて有効！
・就業規則届け出方法