【公開日：2024.2.2】

労務トラブルはもうごめん！
就業規則で一気に解決！
～就業規則を労務管理に役立つツールにしよう～

１）就業規則を作成する目的とは

従業員と雇用契約を締結するうえで、最も基本となる文書

２）就業規則を見直していますか

会社の実情とあっているか、法改正は反映しているかを確認しましょう

３）労務問題を未然に防ぐのには、就業規則の作成・改定が有効

就業規則が不十分な場合のよくある残念な話しとは
＜ケース１＞問題社員に対する懲戒処分
＜ケース２＞勤怠不良社員に対する休職命令
＜ケース３＞就業規則と実際の給与が異なる場合

４）ご支援メニュー

規定

1. 就業規則
2. 賃金規程
3. 賃金規程
4. パート社員就業規則
5. 嘱託規程
6. ハラスメント防止規定　など

労使協定

1. 三六協定
2. 育児介護休業に関する労使協定
3. 年次有給休暇の計画的付与協定
4. 賃金控除に関する協定　など

資料の提供

1. 労働条件通知書（雇用契約書）

エフピオでは、ヒアリングさせていただき、労務課題に応じた提案をいたします。