【公開日：2024.2.2】

労務トラブルはもうごめん！
就業規則で一気に解決！
～就業規則を労務管理に役立つツールにしよう～

従業員と雇用契約を締結するうえで、最も基本となる文書

会社の実情とあっているか、法改正は反映しているかを確認しましょう

就業規則が不十分な場合のよくある残念な話しとは
＜ケース１＞問題社員に対する懲戒処分
　・就業規則がない、記載がない場合は懲戒処分は下せない
＜ケース２＞勤怠不良社員に対する休職命令
　・就業規則がない、記載がない場合は休職命令は出せない
　・休職期間満了（自然退職）の形をとることができない
＜ケース３＞就業規則と実際の給与が異なる場合
　・労務トラブルの火種となり、裁判まで発展することも少なくない

項目	詳細
成果物	規程	①就業規則、②賃金規程、③育児介護休業規程、④パート社員就業規則、⑤嘱託規程、⑥ハラスメント防止規程
	付属書類	⑦意見書、⑧就業規則制定・変更届
	労使協定	⑨36協定、⑩育児介護休業に関する労使協定
	雛形の提供	⑪労働条件通知書
	届出代行	当社で労働基準監督署への届出を行います
進め方	5回ミーティングを実施（1回につき2h程度） 現状及びご要望をヒアリングさせていただきます ヒアリング内容をもとに規程案を当方で作成、納品（Wordファイル） 貴社にて内容をご確認頂き、問題なければご支援完了となります
期間	5回のミーティング完了後、10日程度で納品いたします 通常1.5か月程度でご支援完了となります（ミーティングの実施時期により前後いたします）

規定

• 就業規則
• 賃金規程
• 賃金規程
• パート社員就業規則
• 嘱託規程
• ハラスメント防止規定　など

労使協定

• 三六協定
• 育児介護休業に関する労使協定
• 年次有給休暇の計画的付与協定
• 賃金控除に関する協定　など

資料の提供

• 労働条件通知書（雇用契約書）
• 入社誓約書
• 休職書類
• 24協定（賃金控除協定）
• 36協定（時間外休日労働協定）
• 計画年休の労使協定
• 変形労働時間制の労使協定
• 育児介護休業等の労使協定 等

エフピオでは、ヒアリングさせていただき、労務課題に応じた提案をいたします。

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