【公開日：2024.2.2】

人事労務業務のデジタル化支援

～DX化を目指して一歩踏み出しましょう～

１）労務管理の基本は労働時間の管理

２）労働時間の確認方法

　　原則：①使用者が自ら現認

　　　　 ②タイムカード、ICカード、PCの使用時間の記録などの

　　　　　 客観的な記録を基礎として確認

　　例外：自己申告

３）勤怠管理方法

　　1位　自社システム（32％）

　　2位　勤怠管理ツール（30％）

　　3位　わからない（21％）

　　4位　タイムカード、手書き（17％）

４）勤怠管理ツール導入により便利になった点

　　1位　管理しやすい

　　2位　わかりやすい・操作がシンプル

　　3位　業務負担が少ない／減った

　　4位　時間短縮につながっている

５）導入事例

　　200名、病院・介護事業の勤怠システム導入事例

　　①勤怠管理、給与計算をデジタル化

　→②管理部門などが勤怠集計等に割いていた時間が削減

　→③残業の削減、管理部門が本来行うべき業務に時間を使えるようになる

６）エフピオにデジタル化支援を依頼するメリット

　　①就業規則（法律）とツールの設定との整合性がとれ、安心して運用できる

　　②会社の実情に応じたツールの導入提案を受けることができる

７）エフピオはジョブカン、KING OF TIMEの公式アドバイザー　

　　勤怠：ジョブカン勤怠、King Of Time、Touch on Time、

　　　　　free勤怠管理、Money Forward勤怠、jinger

　　給与：ジョブカン給与、Money Forward給与、free人事労務、jinger、PCA給与

　　人事労務：ジョブカン労務、Smart-HR、jinjer

８）導入の流れ

　　①現状の業務フロー・必要な機能の洗い出し

　　②システム選定、見積もり

　　③トライアル導入

　　④管理者・従業員向け説明会

　　⑤本格導入

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