【公開日：2024.2.2】

人事労務業務のデジタル化支援
～DX化を目指して一歩踏み出しましょう～

１）労務管理の基本は労働時間の管理

２）労働時間の確認方法

原則

1. 使用者が自ら現認
2. タイムカード、ICカード、PCの使用時間の記録などの客観的な記録を基礎として確認

例外

自己申告

３）勤怠管理方法

1位　自社システム（32％）
2位　勤怠管理ツール（30％）
3位　わからない（21％）
4位　タイムカード、手書き（17％）

４）勤怠管理ツール導入により便利になった点

1位　管理しやすい
2位　わかりやすい・操作がシンプル
3位　業務負担が少ない／減った
4位　時間短縮につながっている

５）導入事例

200名、病院・介護事業の勤怠システム導入事例

1. 勤怠管理、給与計算をデジタル化
2. 管理部門などが勤怠集計等に割いていた時間が削減
3. 残業の削減、管理部門が本来行うべき業務に時間を使えるようになる

６）エフピオにデジタル化（DX）支援を依頼するメリット

1. 就業規則（法律）とツールの設定との整合性がとれ、安心して運用できる
2. 会社の実情に応じたツールの導入提案を受けることができる

７）エフピオはジョブカン、KING OF TIMEの公式アドバイザー　

勤怠

• ジョブカン勤怠
• King Of Time
• Touch on Time
• free勤怠管理
• Money Forward勤怠
• jinger

給与

• ジョブカン給与
• Money Forward給与
• free人事労務
• jinger
• PCA給与

人事労務

• ジョブカン労務
• Smart-HR
• jinjer

８）導入の流れ

1. 現状の業務フロー・必要な機能の洗い出し
2. システム選定、見積もり
3. トライアル導入
4. 管理者・従業員向け説明会
5. 本格導入