【公開日：2024.2.5】

2024年　階層別研修の提案

～「人をまんなかに」を掲げるエフピオだからできる～

１）こんなお悩みありませんか？

・せっかく苦労して採用したのに、入社半年で辞めてしまった

・採用にかかった時間よりも、入社から退社までの時間が短い

・社内のハラスメントの問題が発端で、退職されてしまった

・ハラスメントと言われることが怖くて指導ができない社員がいる

　上司なんだから、もっとしっかりしてほしいのに！

・社内のコミュニケーションがうまくいけば、業績アップにつながるのに

２）エフピオの研修が目指すもの

　　・再発防止のための研修に終わらせません

　　・前向きの気持ちになれる研修を実施します

　　・企業理念の浸透や会社および従業員の成長に寄り添います

　　・管理職層には、プレイヤーから真のマネジャーに脱皮する機会を提供します

３）研修の一例

　　①内定者研修

　　②新入社員研修、中途採用社員研修、フォローアップ研修

　　③コミュニケーション研修

　　④ハラスメント研修

　　⑤管理職研修

　　⑥人事労務担当者勉強会

　　⑦コンピテンシー研修

※お問い合わせはサイト右上へ※