【公開日：2024.2.5】

2024年　階層別研修の提案
～「人をまんなかに」を掲げるエフピオだからできる～

１）こんなお悩みありませんか？

• せっかく苦労して採用したのに、入社半年で辞めてしまった
• 採用にかかった時間よりも、入社から退社までの時間が短い
• 社内のハラスメントの問題が発端で、退職されてしまった
• ハラスメントと言われることが怖くて指導ができない社員がいる
  上司なんだから、もっとしっかりしてほしいのに！
• 社内のコミュニケーションがうまくいけば、業績アップにつながるのに

２）エフピオの研修が目指すもの

• 再発防止のための研修に終わらせません
• 前向きの気持ちになれる研修を実施します
• 企業理念の浸透や会社および従業員の成長に寄り添います
• 管理職層には、プレイヤーから真のマネジャーに脱皮する機会を提供します

３）研修の一例

1. 内定者研修
2. 新入社員研修、中途採用社員研修、フォローアップ研修
3. コミュニケーション研修
4. ハラスメント研修
5. 管理職研修
6. 人事労務担当者勉強会
7. コンピテンシー研修