労働基準監督署の調査対策セミナー

「労働基準監督署です。突然ですが御社の調査を行いたいと思いますのでご協力お願いします。」

ある日突然、なんの前触れもなく、労働基準監督官がやって来ることがあります。これが労働基準監督署の「臨検」と呼ばれる立ち入り調査です。

今回のセミナーでは、調査で重点的にみるポイントやその後の対応策等、実例を挙げてわかりやすく解説いたします。このセミナーに参加していただくと、今後調査を受けることになったとしても、堂々と調査に臨むことができ、被害を最小限におさえることができます！

※昨年開催した「労働基準監督署の調査対策セミナー」では、非常に多くの方にご参加いただきまして、実践的であるとご好評を頂きました。

【　お話する内容の一部　】

第一章　経営に大きな影響を与える労働法の改正

残業時間上限80時間、60時間超の割増率増加

有給休暇5日付与、同一労働同一賃金

第二章　監督官はココを見る！

指摘を受ける12の調査項目

①　労働条件の明示がされているか

②　労働時間の管理がきちんとなされているか

③　36協定の届出がなされているか

④　時間外手当がきちんと支払われているか

⑤　管理監督者としての取扱いは適正か

⑥　みなし労働時間制の取扱いは適正か

⑦　休日の与え方は適正か

⑧　有給休暇を与えているか

⑨　就業規則を届けているか

⑩　賃金台帳に労働時間を記載しているか

⑪　健康保持増進対策が講じられているか

⑫　安全衛生に関する体制は整っているか

第三章　是正勧告の対応策

時間外手当の遡及払い

長時間労働に対する対策

是正勧告書の後の是正報告書の注意点

是正勧告書に従わなかったらどうなる？

逮捕、送検されるのはどんなとき？

 

日程

講師

会場

受講料

定員

申込はこちらから

–

※本セミナーの受付は終了いたしました。

タグ：

36協定 ,