2023年版　労務トラブル対応策セミナー　～年々複雑化する労務トラブルへの処方箋～（2023年4月13日対面実施）

うちの会社にそんな問題社員はいないはず。入社してこないはず。退職の際にトラブルなんてなかった。みんな円満退職だった。
過去は安泰でも、未来も安泰とは限りません。働き方改革が叫ばれ、改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が施行され、時代は大きく変わっています。
そんな労務問題の時代の荒波を、うまく乗りこなしたい経営者のみなさま必見のセミナーです。
　
他社で起きたトラブルは、そのうちわが社でも起こるはず・・・
時代の先を見据えて、トラブルを未然に防ぐために、まずは、個別のトラブル事例と対処法をお知らせします！

講演内容

【従来からある労務トラブル編】
・ちょっと強めの指導の翌日から欠勤。連絡不能。これって退職になるの？
・面接では、問題なさそうだったのに、入社したら体調不良って。。。
・入社書類だと、資格を所有していて経験豊富そうだから雇ったのに、実際は。。。
・退職届を提出して、明日から有休消化って、常識ないんじゃない！？

【ここ数年でのトラブル編】
・従業員とのトラブルに、親参戦！どこまで親とお話できるの？
・メンタル不調ってそもそも何？診断書を持ってきたけど、この先どうする？
・育休からの復帰のトラブル
・ハラスメントの訴えがあったけど。。。どうしたらいいか、よくわからない。聞かなかったフリしちゃおうかな。