労務トラブルを起こさないための絶対おさえたい１５の事例セミナー

■あなたの会社でこんなことが起こったら・・・どう対応しますか？

　□タイムカードの打刻通りに残業代を請求されたら、どう対応する？

　□けん責処分を受けた社員が始末書の提出を拒否してきた。始末書って強制できるの？

　□退職届を出した社員が、「退職をしたくない」と言ってきた！

具体例からわかりやすく労務トラブルの対策・対応の実務を解説します！

【　お話する内容の一部　】

1．こんな会社が危ない！社長が知っておくべき労働法の現状

　◆“未払い残業代”“解雇トラブル”“メンタルヘルス”etc…激増する労務トラブル

　◆「もめる会社」「もめる社員」とは？

 

2．こんなとき、会社が取れる対応は？ 具体的な事例から対策を考える！

　・タイムカードの打刻通りに残業代を請求された！払うべきか？払わなくてもいいのか？

　・「残業代を払え」と言ってきた。定額残業代を払っていれば大丈夫？

　・けん責処分を受けた社員が始末書の提出を拒否してきた。始末書って強制できるのか？

　・会社に無断でダブルワークしていることが発覚。懲戒処分はできるのか？

　・社内で「パワハラ」と騒ぎ出した社員がいる。曖昧にしていても大丈夫？

　・退職届を出した社員が、「退職をしたくない」と言ってきた。

　　退職届は撤回できるのか？

　・自己都合で退職する社員が離職票に「会社都合」と書いて欲しいと言ってきた。

　・退職時に「競業他社へは転職しない」と書かせた誓約書。その効果は本当にあるのか？

　・問題社員「能力不足」「協調性がない」「業務命令違反」。解雇はできるのか？

　・訪問しても電話をしても連絡が取れない社員。いわゆる「バックれた」社員の処遇は？

　・有期契約社員から「更新してほしい」と言われた。雇止めできるのか？

　・懲戒解雇なら退職金を全額没収することはできるか

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