パートの活用方法セミナー～配偶者控除拡大で「パートの働き方」が変わる～

配偶者控除の拡大っていうけれども、実際わが社にどんな影響があるのか？
同一労働同一賃金になるとパートの給与は昇給しなくても大丈夫？その対応の仕方とは？
パートの給与はどう決めていいのか？パート給与の世間相場はどれくらい？
とお考えの経営者の皆様、必見です！

東京オリンピックを控え、人材不足の時代が到来しました。採用活動をしても人が採れない…といったご相談を数多く頂いています。そこで、今回のセミナーでは今一度パートの活用について注目しました。配偶者控除の拡大や同一労働同一賃金の話題が連日新聞を賑わせていますが、それはいったいどういうことなのか、きちんと整理をし、説明いたします。このセミナーに参加することで、パートを活用し、もう「人材不足」に悩まない会社にすることができます！

【　お話する内容の一部　】

✓103万円の壁？パートを取り巻く収入の壁
　♦混乱しがちな税法上の扶養と健康保険法上の扶養に違いをわかりやすく説明します。
✓配偶者控除の拡大に伴い社会保険の加入はどうなる？
　♦社会保険の適用拡大
　♦社会保険に未加入のままの働き方を具体的にシミュレーション
✓契約期間5年経ったら正社員にしなければならない？
　♦改正労働契約法への対応方法、多様な正社員って何？
✓パートタイマーの給与はどう決めるか？
　♦同一労働同一賃金への対応方法
　♦世間のパートの給与水準を簡単に知る方法とは？
✓壁を乗り越える方法を考えてみる
　♦103万円あるいは150万円の壁を意識せずに活用する方法とは？
✓配偶者控除拡大に伴い給与の支払い方に変化！？
　♦家族手当の見直しが各社で進んでいます。その実態とは？

　　独自のデータを使って説明します。