退職事由別労務トラブル防止セミナー（2019年11 月12日、27 日実施）

労働局に持ち込まれる労務トラブルの３件に１件は退職または解雇によるものです。

退職時に円満に退職してもらうことは労務管理において非常に重要です。本セミナーでは

「自己都合退職時」「解雇時」「退職勧奨時」などの場面別にトラブル防止のポイントを実例を交えて解説します。

講演内容

①自己都合の退職
□辞めるとは口で言うけど退職届を出さない社員の対応
□本人の希望日より前に退職させることは可能か？
②解雇
□なぜ解雇はリスクを伴うのか
□解雇予告を口頭でするとどうなるか
③退職勧奨による合意解約
□上手な退職勧奨とは？
□退職勧奨合意時にどんな書類を交わせば良い？
④休職期間の満了
□休職を与える際の注意点
□休職から復帰できない
□休職期間はどの程度が妥当か？
⑤雇用期間の満了
□パートだからといって簡単に切れない
□雇止めを行う手順
⑥懲戒解雇・諭旨解雇
□懲戒解雇はどのような場合に有効か？
□就業規則に懲罰委員会で決めると書かれていた
⑦死亡退職
□私傷病の場合の給付