労務トラブルがもし起こったら？中小企業のための対策・対応セミナー

具体的な労務トラブル例から、わかりやすく対策・対応の実務を解説します！

1．こんな会社が危ない！社長が知っておくべき労働法の現状

◆“未払い残業代”“解雇トラブル”“メンタルヘルス”etc…激増する労務トラブル

◆「もめる会社」「もめる社員」とは？

2．こんなとき、会社が取れる対応は？ 具体的な事例から対策を考える！

• ・タイムカードの打刻通りに残業代を請求された！払うべきか？払わなくてもいいのか？
• ・「残業代を払え」と言ってきた。定額残業代を払っていれば大丈夫？
• ・けん責処分を受けた社員が始末書の提出を拒否してきた。始末書って強制できるのか？
• ・会社に無断でダブルワークしていることが発覚。懲戒処分はできるのか？
• ・社内で「パワハラ」と騒ぎ出した社員がいる。曖昧にしていても大丈夫？
• ・マイナンバーを個人情報だからと提出拒否。会社はどう対応したらいいのか？
• ・退職届を出した社員が、「退職をしたくない」と言ってきた。退職届は撤回できるのか？
• ・自己都合で退職する社員が離職票に「会社都合」と書いて欲しいと言ってきた。
• ・退職時に「競業他社へは転職しない」と書かせた誓約書。その効果は本当にあるのか？
• ・問題社員「能力不足」「協調性がない」「業務命令違反」。解雇はできるのか？
• ・訪問しても電話をしても連絡が取れない社員。いわゆる「バックれた」社員の処遇は？
• ・有期契約社員から「更新してほしい」と言われた。雇止めできるのか？

※都合により内容が一部変更となる場合がございます。

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