労務トラブルがもし起こったら?中小企業のための対策・対応セミナー
具体的な労務トラブル例から、わかりやすく対策・対応の実務を解説します!
1.こんな会社が危ない!社長が知っておくべき労働法の現状
◆“未払い残業代”“解雇トラブル”“メンタルヘルス”etc…激増する労務トラブル
◆「もめる会社」「もめる社員」とは?
2.こんなとき、会社が取れる対応は? 具体的な事例から対策を考える!
- ・タイムカードの打刻通りに残業代を請求された!払うべきか?払わなくてもいいのか?
- ・「残業代を払え」と言ってきた。定額残業代を払っていれば大丈夫?
- ・けん責処分を受けた社員が始末書の提出を拒否してきた。始末書って強制できるのか?
- ・会社に無断でダブルワークしていることが発覚。懲戒処分はできるのか?
- ・社内で「パワハラ」と騒ぎ出した社員がいる。曖昧にしていても大丈夫?
- ・マイナンバーを個人情報だからと提出拒否。会社はどう対応したらいいのか?
- ・退職届を出した社員が、「退職をしたくない」と言ってきた。退職届は撤回できるのか?
- ・自己都合で退職する社員が離職票に「会社都合」と書いて欲しいと言ってきた。
- ・退職時に「競業他社へは転職しない」と書かせた誓約書。その効果は本当にあるのか?
- ・問題社員「能力不足」「協調性がない」「業務命令違反」。解雇はできるのか?
- ・訪問しても電話をしても連絡が取れない社員。いわゆる「バックれた」社員の処遇は?
- ・有期契約社員から「更新してほしい」と言われた。雇止めできるのか?
※都合により内容が一部変更となる場合がございます。
日程
平成28年4月14日(木) 13:30~16:30
平成28年6月9日(木) 13:30~16:30
平成28年10月21日(金) 13:30~16:30
講師
浅山 雅人(浅山社会保険労務士事務所 所長)
会場
千葉商工会議所
千葉市中央区中央2-5-1千葉中央ツインビル2号館13階
受講料
◆受講料:1 名様につき 5,000 円(消費税別)
※顧問契約先様は無料となっております。
申込はこちらから
申込用紙に必要事項をご記入の上、FAX【043-255-6416】でお申し込みください。
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※本セミナーの受付は終了いたしました。
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