第1部　統計からわかる中小企業の賃金相場
～公的統計があてにならないワケ～

実際に中小企業から集めた1万人以上の給与データから、より実態を反映した賃金の最新相場をお伝えします。また統計データと自社の給与を比較することができます。

従業員の「当社の給料は安くないか？」という不満を言われたとしても、相場さえわかっていれば自信を持って対応することができます。

第2部　中小企業が目標とする賃金モデルとは？
～我が社の30歳の年収はいくら？～

「若い人が定着しない」・・・20代、30代が将来を設計できるビジョンを見せられていますか？

将来、会社の中核になる社員を育成するため、給与の将来像（モデル）をご提案します。

第3部　定着率悪い採用が会社を疲弊させる！
～人が採れない・定着しない脱却～

応募が少ない。人手不足なので「来たもの拒まず」で採用するけど人が残らないどころか、ベテランまで辞めていく。さらに辞めた社員とよく労務トラブルになる。採用の失敗は思った以上に会社にダメージを与えます。

賃金が上がらないのは定着率が低く在籍年数が短いからかもしれません。

ここではリスクを軽減する応募・採用方法のコツを伝授！

※都合により内容が一部変更となる場合がございます。

日程

講師

浅山　雅人（浅山社会保険労務士事務所　所長）

会場

受講料

申込はこちらから

申込用紙に必要事項をご記入の上、FAX【043-255-6416】でお申し込みください。

※お申し込み期間は終了しました。

–