人事制度 賃金制度のつくりかたセミナー（2018年4月26日、6月7日実施）
今回のセミナーは、浅山事務所に多く寄せられる、人事制度や賃金制度へのご質問をもとに、セミナーを企画しました。多くのお客様が、人事制度・賃金制度に興味をもっているものの、「時間がかかる」「手間がかかる」「何からはじめたらいいのかがわからない」と、なかなか一歩前に踏み出せずにいるのが現状です。みなさまからのご質問をもとに、従業員が10名から100名までの中小企業様向けに人事制度・賃金制度を簡単に構築するための方法をご提案します。
講演内容
Ｑ. 人事制度はだれのもの？
A. ほかでもない、「我が社の」人事制度です。我が社に合った人事制度を構築しなければなりません。役 割・能力・成果に応じた処遇（昇給・賞与・昇格）が行われる仕組みをいかにつくるかを説明します。
Ｑ.人事制度構築は、とっても時間がかかるでしょう？
A. 数年単位での時間がかかると思いますか？いえいえ。人事制度の運用準備・説明会を含めて半年から 一年後の実施を目指して短時間で構築します。具体的な構築のプロセスをわかりやすく説明します。
Ｑ.人件費に関係がなさそうだからあまり興味ないんですけど？
A. 人事評価制度は、人件費をコントロールするための制度でもあります。無尽蔵に人件費があるわけで はないので、人件費をコントロールする仕組みにしなければなりません。賞与も人件費の調節弁とし ての役割があります。昇給計算、賞与計算は昇給原資、賞与原資にきちんと収まるような仕組みをど のように作っていくかを具体的に提案します。
Ｑ.社員のモチベーションに関係するの？
A. 人事制度・評価制度を整えることは、社員のモチベーションにつながります。どうすれば昇進するの か、どうすれば昇給、賞与が増えるのかがわかることは、社員のモチベーションにつながります。
Ｑ.人事評価って難しいでしょう？
A. 今回提案する人事制度では、「業績」と「能力」をまとめてひとつの評価用紙で評価することができま す。「成果」は「やるべきことをどれだけやったか」をシンプルに評価します。評価制度で陥りがちな 問題への対応策も含めて提案いたします。
※講演内容は予告なく一部変更される場合がございます。
日時
平成30年4月26日（木）受付は終了しました。
平成30年6月7日（木） 満員の為、受付は終了しました。
13：30～16：30（受付開始13時より）
会場
千葉商工会議所 小会議室
千葉市中央区中央2-5-1
千葉中央ツインビル2号館13階
受講料
1名様につき5,000円（消費税別途）
※顧問先様は無料です。
定員
30名（先着順）
主催
浅山社会保険労務士事務所・ほけんプラザエイプス株式会社
住所：千葉市中央区弁天1-10-3-302
電話：043-255-6410
講師
津田 千尋
略歴
昭和54年千葉県生まれ
平成 9年千葉県立千葉高等学校卒業
平成14年東京農工大学工学部生命工学科 卒業
生まれも育ちも千葉県千葉市。
平成27年2月に浅山事務所に入社し、現在に至る。
浅山事務所の中で、各種手続き業務、助成金の
申請業務、労務相談などを行いながら、日々奮闘中。
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※本セミナーの受付は終了いたしました。
