人事デューデリジェンス・労務デューデリジェンス

企業買収後に高額な未払い残業代や退職金が発覚・・・！
事前調査（デューデリジェンス）の重要性とは？

人事・労務デューデリジェンス（人事DD、労務DD）とは、人事労務領域においておこなわれるデューデリジェンスのことです。

M＆A(企業買収や合併)の場合、買収後に発覚の多い労務に関する見えない負債の調査を行い、労働帳簿の精査、ヒアリング、現地調査をすることでより詳しいリアルな状況を確認し、購入前にリスクヘッジを行います。

その為、人事・労務デューデリジェンスはM&Aを実施する上で大変重要な役割を果たします。

人事や社内体制といった労務面に関する調査、M&A後の従業員の年金や退職金がカバーできるかどうか、人材の有効活用が可能か否か、等々をチェックさせて頂きます。

デューデリジェンス（人事・労務）においてのメリット

M&Aでは人事・労務デューデリジェンスでの監査にて負債が発覚すると、交渉や買付金額に大きな影響を及ぼします。

これまでは人事や労務に関しては軽視されがちでしたが、労務トラブルが社会問題化する傾向があり、その影響は企業ブランドや価値にとって無視できない状況とになってきました。その為、事前に労務デューデリジェンスを行うことがとても重要視されるようになっています。

企業買収（M&A）シーンでの流れ

依頼いただいた後大きく分けて4つの工程（計画の検討、資料の検証、ヒアリング、報告書の作成）にて対応します。 M＆A成立後、会社運用時に必要な就業規則や人事制度などのサポートまで対応可能なため安心いただけます。