2019年春の中小企業の昇給は 平均4,815円（1.89％）前年比微増
法改正情報 令和1年8月22日（木曜日）
日本経団連より「2019年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果」の最終集計（2019年8月8日現在）が公表されました。これによると、今春の中小企業の昇給は総平均で4,815円（1.89％アップ）となり、前年の4,804円（1.89％アップ）と比較すると増加しています。
今回の中小企業賃上げ調査について、まとめましたのでご覧ください。
経団連の2019年中小企業賃上げ調査 最終集計結果は 前年比増
本調査の対象は、原則として従業員数500人未満、17業種、750社で、今回の最終集計は妥結し、金額が判明している企業404社の結果を集計したものです。今春の中小企業の昇給は、下図のようになっています。
総平均で4,815円（1.89％アップ）となり、前年の4,804円（1.89％アップ）と比較すると、微増しています。
業種別にみると、製造業は5,159円（1.99％アップ）、非製造業は4,286円（1.73％アップ）となっています。
（全17業種はこちらを参照）
また、従業員規模別では、下図のようになっています。
100人未満で4,414円（1.81%アップ）となり、前年の4,528円（1.86%）と比較すると、減少しています。
【2019年】
100人未満 4,414円（1.81%）
100人～300人未満 4,692円（1.85%）
300人以上 5,012円（1.94%）
【2018年】
100人未満 4,528円（1.86%）
100人～300人未満 4,587円（1.82%）
300人以上 5,095円（1.96%）
今春入社の新入社員の初任給 大卒212,304円 高卒170,505円
労務行政研究所より「2019年度 新入社員の初任給調査」の結果（2019年5月8日現在）が公表されました。この調査は4月9日までにデータの得られた東証第1部上場企業241社を対象に行ったものです。
これによれば2019年4月入社の初任給を引き上げた企業は35.7％（昨年は39.7%）、57.3％が据え置き（昨年は52.3%）となっており、据え置きの企業が増加しています。大学卒では、引き上げた場合の平均上昇額は3,511円となっており、1,000～2,000円台が約6割を占めています。
一方、初任給額をみると、職種やコースによる格差がなく、一律に初任給を決定している企業の場合、大学卒は212,304円、高校卒は170,505円となっています。
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