給与計算は、計算根拠や支給条件などブラックボックスになりがちです。エフピオはその“曖昧なルール”をすべて可視化し、法的に正しい形へ。就業規則・人事制度と整合した「正しく、説明できる給与計算」を代行します。
給与計算が一人の担当に依存している
支給・控除ルールが曖昧で属人的
就業規則と実際の計算が一致しない
課税区分や社会保険処理に誤りがある
部署や退職時で計算基準がばらつく
専門チームによる見直しと運用改善で、ミスや不安を解消。制度と計算を正しくつなぎ、法的リスクのない安心運用を実現します。
給与計算業務を専門チームが代行。
導入前にヒアリングを徹底、支給ルール・日割計算・課税区分などを整理。
曖昧なルールをすべて可視化、就業規則や人事制度と整合し運用を開始します。
リーガルに基づく精度の高い給与計算を、継続的に支援します。
会社の実態を細かくヒアリングし、就業規則と実際の計算が矛盾しないよう整理します。会社運営に寄り添った聞き取りで、正しい給与計算の土台をつくります。
就業規則／賃金規程／賃金台帳／勤怠一覧／自社マニュアル など
多くの企業を支えてきた実績をもとに、貴社の課題や希望に合わせた給与計算フローをオーダーメイドでご提案。スピード・法務チェック・効率化など、目的に応じて最適に改善します。
紙のタイムカードや手作業の集計でお困りの企業へ、クラウド勤怠への移行をアドバイス。「ジョブカン」認定コンサルタントが在籍しており、導入から運用まで安心して相談いただけます。
エフピオの給与計算チームには、給与計算実務能力検定試験1級（一般社団法人実務能力開発支援協会）に合格した社労士が多数在籍。高い専門知識と豊富な実務経験で、法改正や複雑な制度にも正確かつ迅速に対応し、安心と信頼の給与運用を支えます。
税法・社保法の観点からチェックを行い、誤課税や漏れを防止。
支給基準・控除条件をドキュメント化し、再現性のある運用へ。
エフピオには、労務顧問、給与計算、DX支援、採用支援など、人と組織を支える多様なサービスがそろっています。制度設計した後も、運用や採用までトータルで伴走し、企業の成長を支えることができます。
給与計算と就業規則・人事制度をセットで見直し、矛盾を解消。
可能です。ヒアリングからルール設計まで伴走します。
対応可能な場合もありますが、システム設定の責任の明確化が難しいため、推奨していません。
はい。給与ルールに合わせた改定を同時にご提案します。
人事制度の構築は、エフピオの多様なサービスと連携することで、「作る」「運用する」「人を育てる」までを一気通貫で支援できます。
制度と日々の労務実務を連携し、運用リスクを最小化。
給与データと手続きを連携させ、正確な社会保険運用を実現。
給与ルールと規定内容を整合させ、トラブルのない運用を実現。
等級・評価・賃金制度を設計し、組織の成長基盤を強化。
ご相談やご質問など、お気軽にお問い合わせください。
