管理職から新入社員まで、成長段階に合わせた多彩な研修を提供。経験豊富な講師陣が実践型プログラムで組織力向上と人材育成を支援します。
エフピオの研修講師派遣サービスは、「教える人がいない」「何を教えたらいいか分からない」といった中小企業の悩みを解決します。
社内に教育担当や研修講師がいない
新入社員教育のノウハウがなく内容に困っている
マナー・意識改革・管理職教育を外部に任せたい
ハラスメントトラブル発生で早急に研修が必要
労務や法令知識を教える時間・人手が不足している
“学んで終わり”ではなく、“現場が変わる”を目的に。
エフピオの研修は、実務に直結する内容とフォローアップ体制で、受講後の変化を生み出します。
企業の課題やステージに合わせて「人を育てる場」を設計。
企業ごとに内容をカスタマイズできる柔軟な人材育成プログラム。新入社員研修、管理職研修、ハラスメント研修、労務研修と幅広く対応し、1名からでも実施可能。
集合型研修では、複数企業の新入社員が、社会人としての心構えやマナーを実践的に学びます。さらに半年後にはフォローアップ研修を行い、成長を振り返りながら定着を支援します。
| 管理職研修 | マネジメント・部下育成・組織運営 |
|---|---|
| 社会人基礎力研修 | 企業理念・社会人基礎力の向上・コミュニケーション |
| 新入社員研修 | ビジネスマナー・報連相・PDCA |
| ハラスメント防止研修 | ハラスメント定義・法改正対策 |
※カリキュラムは貴社に合わせてカスタマイズ可能です
「労務の専門家が教える」からこそ現場に響く。
社労士資格を持つ講師が、法律や実務の観点を交えながら、受講者一人ひとりに寄り添う研修を行います。
事前ヒアリングや従業員満足度調査を行い、企業ごとの課題を明確化。実情に合わせた最適な研修を設計・実施します。
管理職研修・社会人基礎力研修・新入社員研修など、階層や目的に応じた幅広いテーマで人材育成を支援します。
千葉・東京を中心に全国出張に対応。対面・オンラインのいずれでも実施可能な柔軟な研修体制を整えています。
多数の企業で導入され、満足度の高い研修として紹介やリピートの依頼を多くいただいています。信頼の実績があります。
社労士法人としての労務知識や法改正対応力を活かし、法令順守と組織力強化を両立した実践的な研修を行います。
初回ヒアリングから本番実施まで、専任講師が一貫して対応。
スムーズな準備と安心の進行体制で、初めての企業様でも安心してご依頼いただけます。
可能です。実際に1対1で実施した事例もあります。
通常1〜2ヶ月前のご依頼が多いですが、緊急案件にも対応可能です。
はい。ヒアリングはオンライン、研修は対面・オンラインどちらも可能です。
顧問契約企業には、2ヶ月ごとの定期研修や年1回のフォローアップ研修も実施しています。
テーマや頻度は企業の状況に合わせて柔軟に設計可能です。
以後１時間あたり
研修で得た知識や意識を実務・制度に定着させる。労務相談顧問で日常トラブルを予防し、労務監査で課題を可視化。就業規則の整備で制度面を支え、人事制度コンサルティングで学びをキャリアと組織成長へつなげます。
日常の労務トラブルを未然に防ぎ、研修で学んだ内容を実務に落とし込めます。
現状の課題を可視化し、必要な研修テーマや重点領域を明確にできます。
研修での意識改革を制度面でも支え、社内ルールを時代に合った形へ整備します。
評価・賃金制度を通じて、学びの成果を組織成長とキャリア形成に結びつけます。
ご相談やご質問など、お気軽にお問い合わせください。
