皆さんこんにちは。Pマーク大臣の海老原です。

さて、今回は「個人情報保護に関する教育はどうやるの？編」について
お話しする予定でしたが、本日の新型コロナウイルスの影響により、
春頃に予定していた教育関係の取り組みは、3密を避けるため秋まで延期となりました。

それだけですとこのブログが終わってしまいますので、
今回は浅山事務所と「テレワーク」についてお話しします。

一般社団法人 日本テレワーク協会HP

https://japan-telework.or.jp/tw_about-2/

同サイトによりますと、「テレワーク」とは、
情報通信技術（ICT＝Information and Communication Technology）を活用した、
場所や時間にとらわれない柔軟な働き方のことです。

※「tele＝離れた所」と「work＝働く」をあわせた造語

テレワークは働く場所によって、
自宅利用型テレワーク（在宅勤務）、
モバイルワーク、
施設利用型テレワーク（サテライトオフィス勤務など）の
3つに分けられます。

ちなみに、私は以前「tele」を電話（telephone）の tele だと思っていました。

なお、浅山事務所では現在「テレワーク」は導入していません。
準備が整わず、検討はしているものの、現実味はあまりないのが現状です。

現実味がない理由として、労務管理やデバイスの準備もありますが、
やはり取り扱う個人情報の量と、安全な取り扱いが最も重要な点です。

オフィス外のネットワークからのアクセスを許可する必要があることが、
最大の課題であり、すべてのアクセスを許可するわけにはいきません。
必要なアクセスのみを安全に許可する仕組みが求められます。

仮に専門のIT部門があったとしても、入念な準備が必要になります。

こうした点を踏まえつつ、進化し続けるサービスに取り残されないように
しなければと思いつつも、日々の業務に忙殺されてしまっています。

テレワークを導入して、
「こんな体験をした」「業務効率がこんなに上がった」
といったお話がありましたら、ぜひ教えてください。

今回はいつもより短めにお届けしました。
次回は、今度こそPマークの教育関連についてお話しします。