エフピオは企業型確定拠出年金(401K)の導入をトータルで支援。DCマイスター資格を持つ専門家が制度設計から運用まで伴走し、企業と社員双方にメリットのある老後資産形成を実現します。
確定拠出年金の仕組み設計や手続きが難しい
就業規則・賃金規程・退職金規程の整備が必要
従業員への説明・教育を担える人材がいない
社会保険料や税負担を軽減したい（会社・従業員）
中退共の利回りや条件に不満があり見直したい
確定拠出年金の導入により、会社・従業員双方の社会保険料負担が軽減し、節税効果を実感。将来の資産形成を支援する福利厚生として従業員満足度も高まり、定着率向上にもつながっています。
選択制確定拠出年金（401K）の導入支援・申請代行サービス。
企業が自社に制度を導入する際に必要となる「制度設計」「就業規則改定」「申請書作成」「厚生局への許認可申請」「従業員説明」など、一連のプロセスをワンストップでサポートします。
エフピオは、社労士事務所として法的整備から人事制度との連動提案、社員説明まで一貫支援。自社導入の実践ノウハウを活かし、安心・確実な確定拠出年金制度の導入を実現します。
就業規則・退職金規程・賃金規程の変更を含め、制度導入を法的に正確にサポート。
既存の人事制度設計と合わせて導入できるため、全体最適化が可能。
制度が難解なため、社員理解を促す説明サポートを実施。
自社でも確定拠出年金を導入・運用しており、実体験に基づいた支援が可能。
中退共は年利1％程度で、短期離職者は元本割れのリスクがあります。
一方、確定拠出年金は運用成果次第で利回りが高く、柔軟な運用が可能です。
制度がやや複雑ですが、エフピオが制度設計から規程改定、申請まで一貫対応します。
大きな違いはありませんが、社労士事務所として法改定・規程整備までサポートできる点が強みです。
年1回実施義務あり
確定拠出年金導入を機に、就業規則・退職金制度・給与体系を見直すことで、法的整合性と社員満足度を両立した持続可能な人事制度構築を支援します。
既存の人事制度と連動させ、最適な制度設計とバランスの取れた運用を実現します。
給与体系や報酬制度を再構築し、社員のモチベーション向上と公平な評価を支えます。
ご相談やご質問など、お気軽にお問い合わせください。
