派遣業の新規・更新申請に必要な書類作成から労使協定の支援まで、労務の専門家が一括サポート。法令遵守とスムーズな許可取得を実現し、企業の負担を軽減します。
派遣・紹介業の許可手続きが複雑で進め方が分からない
要件（資産・事業所等）を満たすか判断できない
自力で申請したが書類を何度も差し戻される
法改正や更新時期が分からず許可リスクが不安
派遣事業の許可申請を、専門家が正確かつ迅速にサポート。複雑な手続きを効率化し、ミスや期限切れの不安を解消します。
厚生労働省への労働者派遣事業の許可申請・更新・各種書類作成を代行します。
新規取得、更新申請、労使協定作成など、法令に基づく一連の手続きをサポートします。
法改正や制度変更にも対応し、許可が下りるまで伴走します。
派遣業の許可申請は書類が多く、期日管理も大変。エフピオが申請業務をまるごと代行するため、通常業務に専念できます。
派遣業の許可は更新を逃すと失効のリスクが。専門家が期限を管理し、確実に手続きを進めるので安心です。
派遣法に精通した社労士チームが、法令遵守・書類精度・労働局対応を一貫支援。あらゆる業種の企業に最適な申請サポートを提供します。
許可要件をクリアでいる申請の障害となる課題をスピーディーに洗い出します。スムーズな許可取得につなげます。
照会対応や補正指示など、労働局との対応は社労士が代行します。
説明のポイントを押さえ、進行が止まるリスクを抑えます。
「更新だけ頼みたい」「初回申請だけお願いしたい」にも対応可能です。
必要なタイミングで、必要な範囲だけご依頼いただけます。
建設の施工管理者の派遣事業など、専門性の高い内容も対応が可能です。
まずは現状をヒアリングし、必要要件と準備事項を整理します。
「今の状態で申請できるか」「追加で必要な整備があるか」を明確にします。
必要書類の一覧を提示し、集め方まで案内します。
記載ミスや整合性のズレは、提出前にこちらでチェックします。
差し戻しによる手戻りを減らします。
照会対応や補正指示など、労働局とのコミュニケーションも含めて支援します。
何をどう説明すべきか、ポイントを整理して対応します。
原則お客様で対応いただくことになります。事前にポイントはお伝えします。
派遣事業の申請は毎月月末に締め切り、２か月後に許可がおります。
標準的なスケジュールでは、例えば４月中に申請すると５月～６月が審査期間になり、７月１日に許可がおります。ただしこれは４月中にすべての書類が不備なく揃っている場合です。
実際に弊所に委託いただいてから申請日までは2週間～1か月程度となります。
必要な要件が充足していない、必要書類が回収できないなどがあると申請は遅れます。
顧問契約なしのスポット依頼にも対応しています。
「新規申請だけ」「更新だけ」など、必要な範囲でご相談いただけます。
可能です。基本はオンラインで完結できます。
必要に応じて、訪問での対応もご相談ください。
労使協定の作成だけでも対応可能です。
派遣業務を安心・確実に運営するための各種代行・整備サービスを提供。
労使協定から報告書、就業規則まで一貫して専門家がサポートします。
派遣法改正や同一労働同一賃金に対応した契約書・就業規則へアップデートし、法令順守と公平な運用を実現します。
ご相談やご質問など、お気軽にお問い合わせください。
