こんにちは！千葉くどう産業医事務所株式会社、産業医の工藤です。
寒い日々が続いていますが、皆さんいかがお過ごしでしょうか？冬は体が冷えやすく免疫力も下がりがちですので、体調管理にはくれぐれもご注意ください。
さて、今回は「産業医に求められる柔軟な判断力」について、さらに掘り下げてお話ししたいと思います。

柔軟な判断が信頼を築く

「どの疾患なら働けるのか？」という問いに対する産業医の答えは、単純ではありません。その答えは、社員の業務内容、職場環境、症状の程度などを総合的に判断したうえで決まります。
例えば、
・高血圧ですが、コントロールできれば、夜勤、高所作業の就業制限が不要かもしれません。
・眠気が出る薬を服用している場合、運転業務に従事するには注意が必要な可能性があります。
こうした判断を具体的にするには、医学知識だけでなく、社員と職場の状況を深く理解する力が必要です。さらに治療に関しては主治医への問い合わせが重要です。

主治医との連携がカギ

産業医は臨床での専門科があったとしても、すべてのケースを自己解決することはできません。
その場合は「診療情報提供依頼書」を活用して主治医と連携します。主治医に経過、治療計画、配慮が必要な事項を文書で正式に問い合わせることが出来ます。
このプロセスを丁寧に行うことで、社員の健康を守りつつ、会社の安全配慮義務違反リスクを軽減することが出来ます。
能力の高い産業医要素として、適切な場面で「診療情報提供書」をはじめとしたカードを切ることが出来るかは重要かと思われます。

産業医として、社員の健康や職場の安全を守ることはもちろんですが、それ以上に「信頼される相談相手」でありたいと考えています。
ご意見やご質問があれば、ぜひお気軽にお問い合わせください！