パートタイマーの社会保険の加入条件が拡大されます！
法改正情報 平成24年8月27日（月曜日）
平成２８年１０月より、パートの社会保険の加入条件が拡大されます。
現在、パートの社会保険の加入条件は、労働時間が正社員の３／４以上の方が対象になっています。今回の改正で、従業員数５００人超の企業で、週の所定労働時間が２０時間以上のパートが社会保険の適用となります。会社にとっては、社会保険料が増加しますので、大きなコストアップとなります。
今回の社会保険の加入条件拡大について、まとめましたのでご覧ください。
※ 詳しくは浅山社会保険労務士事務所まで
現行 平成２８年１０月より適用拡大
| 従業員数５００人超の事業主のみなさまは、ご注意ください！ ※５００名以下の企業については、平成３１年９月３０日までに検討を加え、その結果に基づき、必要な措置 を講ずるとされています。ですので、平成３１年１０月より新ルールが適用される可能性があります。 |
事業主の負担はどのくらいになる？
（例）時給８８０円 １カ月１００時間勤務 月額８８，０００円（標準報酬８８，０００円）のパート従業員が社会保険に加入となった場合
１カ月に係る保険料は・・・
※平成２４年８月現在、協会けんぽ千葉の保険料率の場合
１年だと・・・
事業主負担分 １３，２２５円×１２カ月＝１５８，７００円
１年あたり、約１６万円の負担増になります。
また、月額８８，０００円の給与に１３，２２５円の事業主負担を加えると・・・
（８８，０００円＋１３，２２５円）÷１００時間（勤務時間）＝１，０３２円
１，０３２円ー８８０円（時給）＝１３２円
１時間あたり、１３２円のコストアップ！
つまり、１３２円時給を上げた（昇給した）ことと同じになります。
【参考リンク】
「短時間労働者への厚生年金・健康保険の適用拡大について」
※ 社会保険の適用、社会保険の調査のご質問は、浅山社会保険労務士事務所（TEL043-255-6410）までご相談ください。
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