】~ここ最近の労働紛争の雑感-その③~<よつば総合法律事務所 弁護士村岡つばさ>

2021年より法律コラムを掲載いただいており、今年が4年目となります。
皆さま本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。
「ここ最近の労働紛争の雑感」 の各論として、今回は「解雇・退職」についてお話していきます。

■「解雇」で負けるとどうなるの?

「負ける」=解雇無効となるという意味です。
負けると、①多額のお金の支払が必要となり、②かつその労働者が会社に戻ってくる可能性があります。①の細かい説明・理由付けはここでは割愛しますが、「解雇事案で、労働審判や訴訟になった場合、会社がどのくらいの和解金を払っているのか」という統計があります。
例えば裁判での和解の場合、「平均値が613万円、中央値が300万円」です。弁護士が解雇をお勧めしないのは、そもそも日本では解雇のハードルが非常に高いことに加え、上記①②の大きなリスクがあるからです。

■解雇して、実際に揉めるの?

時代は変わりました。今はめちゃくちゃ揉めます。雑感①で記載しましたが、労働者側に弁護士が就いて、大きな紛争に発展すること(そしてかなりの金銭的支出を伴うこと)が大半です。勿論、「絶対に解雇無効と思われる事案」でも、特に労働者側がアクションを起こさずに何事もなく終了になるケースも中にはあります。ただこれはある意味運が良かっただけなので、「過去に揉めなかったから今回も揉めない」わけではありません。

■退職代行を利用して退職する人もかなり多い

最初に退職代行のサービスを知った時に、「お金をかけて退職?」と思ったのですが、かなり普及しています。「退職代行から書面が届いた」という関与先企業様も相応にいます。正直対応は難しく、退職を認めざるを得ないです。「明日から有給休暇を使って一切出勤しない」という主張も、法的には認めざるを得ないです。引継ぎどうするの?という点もよく問題になりますが、引継ぎ未了を理由とする損害賠償も、基本的には認められない傾向にあります。会社にとってはなんとも辛い部分ですね。

この記事を書いている人 
-Writer-

村岡つばさ

よつば総合法律事務所 企業法務部門責任者・弁護士

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【略歴】早稲田大学法学部・慶應義塾大学法科大学院卒業
千葉では珍しく「企業法務案件」のみを扱う弁護士。
会社側の労働案件が専門分野。
社労士会、税理士会、弁護士会等各種団体で研修・セミナー講師を多数担当。
税理士法人レガシィより
「これだけやっておけば良い!パワハラ防止法対策」
「使用者側目線 労災対応ノウハウ」セミナー発売中

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タグ:
労務トラブル , 解雇 ,
   

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