初夏

こんにちはキラキラ浅山事務所ですオカメインコ

 

最近事務所の電話応対をするようになりました。

「浅山事務所の~」と名乗ることにも慣れてきました。

口が回らないこともありますが・・・自粛生活の弊害でしょうか?すみません!

日々の業務に加え少しずつ新しい業務にも取り組んでいます。

まだまだわからないことが多いですが…少しずつできることを増やしていきたいです。

 

 

先日帰宅すると荷物が届いていましたキラキラ

予約してDVDを購入するなんて何年振りでしょう?

 

 

 

映画館で見たときはまだ事務所に入所したばかりでした。

もう半年かぁ…時が経つのは早いですアセアセ

 

 

 

5月になってから暑い日が多くなってきました。

マスクをしていると喉の乾きを感じにくく熱中症になりやすいそうです。

水分補給はまめにして体調には気を付けましょう!

あれから2年

 

「秋葉さんは今、熱中していることは何ですか?」

 

「・・・庭の芝張りです…。」

 

 

 

これは、ちょうど2年前、

採用面接で問われた内容です。

 

所長はきっと、

 

「〇〇法について学んでいます!」

なんて答えを待っていたのかもしれません。笑

 

まさかの「芝張り熱中!」というとんちんかんな答えに対して、

「生き物相手は、勉強をすることより難しいかもしれませんね」

なんて優しい反応を示してくれたのを覚えています。

 

 

面接で話題にあがったこの芝!

2年経ち、しっかり根付いてきています^_^

この春は、暖かさとまとまった雨が降ったことで芝の色が青くなるのが早い気がします!

 

春は雑草の処理や施肥をし、手をかけてやらなければいけません。

今手をかけてあげると、夏にはより青々と綺麗に育った芝生が見られるのです^_^

 

 

 

「今やっていることが、のちの結果につながる」

 

仕事でも勉強でも芝生でも?(笑)

共通して言えることかもしれませんね^_^

 


 

自粛生活

皆さま如何お過ごしですか?
お久しぶりです中島です爆  笑
コロナで仕事以外は巣篭もり生活してます。
ウチは家族が多いので、米の消費量と来月の水道代の請求が恐ろしいです笑い泣き

外に出れず日々悶々と過ごしていると、本当にストレスが溜まって身体に悪い!
子供もゲームとテレビばかり観て良くない!
せめて読書をさせよう!と本を買う事にしました本

本…本ねぇ………図書館も開いてないし、買ってもうちの子は読むか分からない…
あ!そうだ漫画にしよう!
テレビで漫画も脳がすごく活性化するって言ってたし、漢字の勉強にもなる!!

という脳内会議の結果、子供が前から欲しいと言っていた漫画を買う事にしました。

何を買ったかって?
今流行りのアレですよ!!

      鬼滅の刃

 


昔こういうのよく読んでたな〜と、先が気になって面白いです。
結果、私がハマって全巻買いました。
皆さまもストレス発散出来るものを見つけて下さいねーニヤリ

今回のコロナの助成金などの情報は日々変化しているので、浅山事務所のHPをチェックしてください!
最新情報を常に更新してます★

進捗管理は「見える化」!

こんにちは、浅山事務所です照れ

 

浅山事務所では先月末からあるイベントが開始されました(もちろん業務です!)。

夏前までの長期イベントなので、みんなで頑張りたいと思いますグー

 

今回、この長期戦を乗り切るにあたり意識したのは「見える化」!!

まずイベントに合わせて期間を3つに区切ったオリジナルカレンダーを作成。

 

 

タスクを完了したら、スタンプを押します完了

作業をするチームとチェックをするチームに分かれていて、

作業チーム⇒できた!

チェックチーム⇒みました!

を押すことにしています。

スタンプの文字にも拘っているんですよビックリマーク

 

各期間ごとの目標件数も計算して、進捗が誰にでもはっきりわかるように。

 

作業ごとのファイルの設置もばっちりです

 

本イベントは、私はサブリーダーとして動いておりますが

ミーティングでみんなにカレンダーを見せた際、私とリーダーのやる気に

唖然とするスタッフがいたとかいないとか・・・

 

弊所では一部の業務を除いて「これは〇〇さんの仕事」という概念がないので

だからこそこういった工夫をしっかりしていきたいと思っています。

 

表がどんどん埋まっていく楽しさを感じながら、走りぬきます走る人

 

 

それでは音譜

 

派遣法改正で駆け込み

浅山事務所の石川です。

 

今年の4月から派遣法が改正され

 

派遣社員の賃金待遇について会社は対応を求められます。

 

この法律改正について、去年の夏ごろから小出しに情報が出てきたのですが・・・

 

正直言って極めてややこしいうえ、曖昧な部分が多い!

 

派遣会社の担当さんは皆さん頭を抱えていました。

 

 

 

私も年明けから10社程度法改正対応のお手伝いをしてきましたが、

 

概ね着地が見えてきたところです。

 

ところが3月後半からまた新規の問い合わせがチラホラ・・・

 

派遣法は社労士でも対応しているところが少なく

 

ニッチなニーズをつかむには中々良い分野なのかも知れません。

 

開花

初めまして堂前ですビックリマーク

入社して1か月、ようやく浅山事務所に慣れてきた感じです照れ

しかし慣れない業務に悪戦苦闘しながら、足手まといにならぬよう必死ですあせる

そんな中、家の近くのソメイヨシノ桜のつぼみがほころび始めました!

卒業シーズンにぴったりと思いながらも、世間はコロナウイルス。。。

私の娘も保育園の卒園式を控えていますが縮小体制で行います

どのような体制であれ、卒業、入学の子供たちのとって素敵な門出を迎えられるよう祈っていますキラキラ

さて、弊所にも「コロナウイルス」に関する問い合わせが多く寄せられます

そこで今週は、コロナウイルスに関する問い合わせ内容を共有し、各人が応対できるよう勉強会を行っています

経験の浅い私には聞き取るのに精一杯ですが汗

早期収束を願いつつ、私個人としましては、マスク不足が早く解消してほしいと強く望んでおります(花粉症にはつらい。。。)えーん

 

 

36協定新様式切り替え間近!後編

皆さんこんにちは‼️Pマーク大臣の海老原です。
つつつつ遂に!Pマーク認定証が届きました!ラブ
嬉しいですね~なんかこう、取ることが目的ではないにしても
やはりこのような認定証が届くと嬉しいですね!早速弊所のHPの
再度バナーのところのマークを差し替えました。口笛


さて、先週に引き続き36協定のお話です。前回は様式が変わり
それに伴う大きなポイントの1つをご紹介しました。
今回は大きなポイントの2つめです。

今回最大のポイントといっても過言では無い「特別条項」。
まず、特別条項とは何か。折角ですからご紹介します。

36協定を結ぶと、1か月45時間。年間トータルで360時間まで残業させることができます。
(1年単位の変形労働時間制の場合は1か月42時間、年間320時間)
しかし、45時間、360時間ではわが社はどーしても足が出てしまう月がある。どうしよう・・・
そのような悩みを解決するのが特別条項です。
年間に6回まで45時間を超えても良し、しかも上限なしとするスペシャルなベルルールベルです。
ただ、このスペシャルルール、前置きが長くなりましたがこの春より厳格化されます。キョロキョロ

今後は、
①月45時間・年360時間という時間外労働の原則を法定化(罰則あり)
②特別条項がある場合でも、年720時間、複数月平均80時間以内(休日労働を含む)、

   月100時間未満(休日労働を含む)を超えることはできない。
 また、月45時間を上回る回数は年間6カ月まで←これは現状と同じですね。

皆さん、「罰則」の文字が出てきました。
罰則の内容は「6カ月以下の懲役」または「30万円以下の罰金」が科される恐れがあります。

罰則を受けた場合、懲役や罰金があるばかりでなく、程度によっては、厚生労働省によって

企業名を公表されてしまうことがあります。
そうなってしまうと企業の取引などにも影響しかねません。
 

また、法改正前のルールでは、通常の36協定の書式の余白に特別条項を

追記する形でも受理されていましたが、新ルールのもとでは特別条項の内容を

A4様式1枚に詳しく記載する必要があり、届出時にも、これまで以上に厳しく違法な点が

ないかチェックされることになると予想されます。
この書式は2枚セットになっていて、特別条項に関しては2枚目に詳細な記載欄があります。

では、2枚目を使ってまで何を記入する必要が有るのでしょうか。

特別条項を適用させるための理由は、旧ルールのもとでも具体的でなければならないとされていましたが、
実務上は「極めて業務が増加したとき」といったようにあまり具体的で無くても受理される場合がありました。

しかし、新ルールでは、特別条項を適用する業務の種類ごとに具体的な理由を記載する欄が設けられ、
「業務の区分を細分化することにより当該業務の範囲を明確にしなければならない」と注記がされています。

更に(私の中ではここが一番悩ましいポイントと考えますが)旧ルールのもとでは特段定める必要がなかった、
「健康確保措置」を取ることが必須になりました。この「健康確保措置」ですが、その他を含めた10個の選択肢のうち
我が社に適した措置を1個以上選ぶ必要があります。
例えば、仮に浅山事務所では夜勤勤務はありませんが、この健康確保措置の候補の中で深夜における1カ月の労働回数制限を
選ぶとします。一見夜勤を減らすということを明記しているのでちゃんとしている様に見えますが実際は夜勤はないので
実態と異なりますねと指摘させる可能性があります。

このように、新ルールのもとでは特別条項を適用させるためのハードルが上がりますので、
「忙しくなるかもしれないから、念のために特別条項も入れておこう」というような、軽い気持ちや、保険的な意味で、
特別条項を36協定に織り込むのはかえって我が社の負担になるでしょう。

特別条項を含む36協定を結ぶ必要がある場合は、対象となる業務の洗い出しや、

新ルールに対応した社内体制の整備をしっかりと行わなければなりません。
我が社の仕事の棚卸の良い機会ですが、かなりの手間です。しかし、我が社の従業員が何に対して残業をしているのかを
しっかり見直し、過重労働になってい無いか等をチェックしましょう。

2週に渡り36協定新様式についてご紹介いたしました。最後までお読み頂きありがとうございます。
次回!Pマーク海老原 個人情報保護に関する教育はどうやるの?編です

『2020年4月改正新派遣法の対応セミナー』【3回目】を開催いたしました!

本日、

 

『2020年4月改正新派遣法の対応セミナー』

 

を開催しました!

 

 

 

 

本日は石川が講師を担当しました。

 

 

 

この派遣法セミナー、今期3回目の開催です!

 

 

 

今、多くの派遣会社が一番悩ましい「同一労働同一賃金」への対応。

2020年4月より派遣法が改正され、派遣社員の待遇について派遣先社員や世間相場に合わせていく対応が求められます。

 

しかし、この法改正は難解でどう対応していいかお悩みになっている派遣会社様からの相談が多く寄せられています。

 

このセミナーでは、法改正の概要と取るべき対応についてわかりやすく解説致しました!

 

 

 

 

 

 

 

ご参加頂いた皆様、ありがとうございます。

皆さまのお陰でセミナーを無事終えることが出来ました。

 

 

 

ご参加頂いた方の声の一部をご紹介いたします。
 
◆不明だった事項がクリアになって有意義な時間となりました。

 

◆とても実務にのっとってやって下さり、わかりやすかったです。

 

 

 

 

浅山事務所では、経営者の皆様にお役に立てるセミナーを開催いたします。

 

詳細はこちらをご覧ください↓

http://www.asayama.jp/information_seminars/

ある日の浅山事務所のランチ風景です

ある日のランチ光景です

感染症対策として、不要不急な集まりの自粛を検討する必要がある・・・と厚生労働大臣の記者会見があり、
『「不要不急の集まり」の定義については、感染が起きやすい行動を避けていただきたい、という趣旨で、
自粛を強制するものではないが、国民の皆さんにそういう意識をもっていただだきたい』、とコメントが発表され、
コロナウィルス対策で、毎日のニュースが騒がしい一週間ですが、皆さまいかがお過ごしですか?

浅山事務所では、恒例の月一ランチ会が開催されました!
これは、不要不急の集まりではありません!なんて。
毎月1回、日々の仕事の領域を超えてのコミュニケーションのために、
とはじまったランチ会も継続されて、はや1年近く経過しました。

夜の飲み会でもたびたびお世話になっている、「しゅん」のマスターにお弁当をお願いして、
本日のランチ会は、みんなでお弁当です。

保育園の検温がはじまったり、イベントの開催はどうなるだろう、と
もっぱらの話題はコロナウィルスで。

明日からせっかくの連休なのに、というかたも多いかと思われます。
手指消毒、うがい手洗い、目や口を不用意に触らない、手指消毒と一緒にスマホの画面もちょっと拭き、など、
日々の感染症対策を、しっかりしていきたいな、と思いを新たに、連休突入です!

『2020年1月から求人システムが刷新!新ハローワーク求人・活用のコツ』セミナーを開催しました!

昨日、

 

『2020年1月から求人システムが刷新!新ハローワーク求人・活用のコツ』

 

セミナーを開催しました!

 

本日の講師は、小林が務めました!!

 

 

 

 

 

 

一昨年より開催している、人気のセミナーです。

 

2020 年1 月からはシステム刷新により、ハローワークの窓口でしか見られなかった求人情報を自宅に居ながらネットで探すことができるようになりました。

 

 

今回のセミナーでは、ハローワーク求人を徹底的に使いこなし、求人票の作成方法とハローワーク採用の活用法をお伝えいたしました!

 

 

 

 

 

ご参加頂いた皆様、ありがとうございます。

皆さまのお陰でセミナーを無事終えることが出来ました。

 

 

ご参加頂いた方の声の一部をご紹介いたします。
 

◆ハローワークの求人者マイページを作り、実際に求人票を公開していますが、まだ活用できていない機能やかけていない内容等も多くあることがわかりました。今後の採用活動に役立てていきたいと思います。

 

◆実践してみようと思うことが何点かあり、収穫のある時間となりました。ありがとうございました。

 

◆新ハローワークのサービスの利用の仕方をわかりやすく0から教えて頂き、すぐに取り組んでみようと思いました。

 

 

 

浅山事務所では、経営者の皆様にお役に立てるセミナーを開催いたします。

 

詳細はこちらをご覧ください↓

http://www.asayama.jp/information_seminars/