人事労務トピックス

「同一労働同一賃金」取組強化月間が令和5年5月31日まで行われています

2024年4月1日から労働条件明示のルールが変わります

2023年4月から出産育児一時金が50万円に増額

今後の障害者雇用率について

花粉の季節到来！

【株式会社京葉銀行 主催セミナー】医療・介護の課題解決セミナー

令和5年度からの健康保険料率・介護保険料率は共に引上げ

令和5年度の雇用保険率　引上げ

令和4年「就労条件総合調査」の結果から見た就労条件の現状

専門業務型裁量労働制の適用時に本人同意が必要となります