【弁護士解説】～従業員に損害賠償請求をする際の注意点②～＜よつば総合法律事務所弁護士村岡つばさ＞

2022.06.01
Theme: 弁護士解説

よつば総合法律事務所　弁護士の村岡つばさです。

前回は、従業員に損害賠償請求をする際の、行為類型ごとの注意点をお話しましたが、今回は、全ての行為類型に共通する注意点をお話させていただきます。

①労働者からカウンターを受けるリスク

一番注意する必要があるのが、この「カウンターを受けるリスク」です。

最もよくあるのが残業代請求です。会社が損害賠償請求したものの、労働者から残業代請求をされ、結局、会社が払う金額の方が圧倒的に多かった、というケースもあります。

先月の記事で記載した通り、会社→労働者への損害賠償請求は、中々ハードルが高いのが実情ですが、他方、労働者からの残業代請求は、残業の実態＋残業代が払われていなければ、容易に請求できます。しかも、会社としては有効に残業代を払っていたつもりでも、法律上は無効として取扱われるケース（固定残業代等）もあります。

会社から請求をすることにより、労働者のカウンターを誘発する可能性があるため、労働者から何らかの請求を受ける可能性がないか、という点には注意が必要です。

②回収不能リスク

これはリスクというよりは、コスト面の問題です。

請求に根拠はあるものの、労働者の経済的事情も踏まえると、回収が困難ということも多くあります。弁護士に依頼し、かなりの費用をかけて判決を貰ったけど、財産がない（あるいは財産を特定できない）ために回収できない、というケースも珍しくありません。

会社としては、この回収可能性も踏まえ、どのような解決を目指していくか（弁護士に依頼をするか、全額・一括回収に拘るか等）を検討する必要があります。

③不当訴訟とされるリスク

件数はあまり多くありませんが、法律上、およそ認められないであろう請求を訴訟で求めた場合、不当訴訟と評価され、かえって損害賠償請求を受ける可能性があるので、やや注意が必要です。

このように、会社→労働者への損害賠償請求は、検討すべき事項が多く、意外と難しい問題です。請求を検討されている企業様は、請求前に、一度弁護士に相談してみることをお勧めします。

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村岡つばさ
よつば総合法律事務所
弁護士
【略歴】
埼玉県戸田市にて出生
私立鎌倉学園中学校/ 高等学校卒業
早稲田大学法学部卒業　慶應義塾大学法科大学院卒業
司法試験合格後よつば総合法律事務所へ入所。
企業法務を積極的に取り組み、特に労務分野に明るく、
千葉県社労士会で講演活動を行うなど精力的に活躍中。